SERVIÇOS

• Diagnóstico organizacional: Análise interna e externa sobre ameaças e oportunidades para a empresa.

• Diagnóstico de clima Organizacional: Quando os colaboradores estão felizes e satisfeitos no trabalho, a produtividade deles alcança níveis excelentes. Mas o contrário também é verdade: a ausência de felicidade resulta em queda no desempenho. Entender como anda o clima organizacional é essencial para descobrir o que impacta positivamente ou negativamente os profissionais.

• Ferramenta Cultura do Feedback: Nada mais é do que criar um ambiente aberto e mais saudável de diálogo dentro da empresa, onde exista o hábito de conversar sobre como está a performance do colaborador, tanto em relação as suas entregas quanto ao comportamento, pontos de melhoria e pontos positivos

• Ferramenta 5W2H: É um conjunto de questões utilizado para compor planos de ação de maneira rápida e eficiente. É bastante versátil e útil para solucionar diversas demandas, seja no ambiente corporativo, ou até mesmo na vida pessoal. Ela parte de respostas a sete questões simples para chegar a um plano de ação específico alinhado aos objetivos de um indivíduo, grupo ou organização.

• Regimento interno: Pode ser vista como um conjunto de normas, definidas por um grupo para regulamentar o funcionamento de certa organização. Ele é elaborado pelo empregador e estabelece direitos e obrigações que se aplicam em qualquer nível hierárquico, ou seja, aos funcionários operacionais, supervisores, coordenadores, gestores. O regimento interno cria uma cultura organizacional que o empresário deseja cultivar na empresa a partir de seus valores.

• Consultoria em gestão de pessoas: Onde será diagnosticado quais são os problemas com o clima organizacional e a partir disso utilizarmos ferramentas que ajudem na solução do problema com foco em ajudar a empresa a se tornar mais rentável e mais eficiente.

• Coaching de Vida Pessoal (Personal Life Coaching): É um dos campos que mais cresce dentro do coaching, porque proporciona trabalhar as diferentes áreas da vida (do trabalho à vida pessoal). Promove o desenvolvimento individual, auxiliando as pessoas a definirem melhor seus próprios objetivos e traçar metas eficientes para atingi-los. O objetivo é fazer com que os coachee conheça melhor a si mesmo para que possa identificar suas habilidades e potencializá-las, usando-as em seu favor. 

• Coaching Executivo (Executive Coaching): Neste campo o coach atua para o desenvolvimento das habilidades de trabalhar melhor, crescer na carreira equilibrar a vida pessoal e profissional, promovendo mudanças para o seu sucesso. Tem como principal objetivo a descoberta dos bloqueios internos da pessoa e auxilia a superá-los. O coach também ajuda os executivos a estabelecerem as melhores metas e propósitos para a empresa diante de um mercado competitivo e que passa por mudanças constantes.  

• Coaching de Equipes (Team Coaching): Essa área é para melhorar a atuação no desenvolvimento e alta performance de equipes e grupos. 

• Para compor nossos serviços utilizaremos diversos tipos de ferramentas como: Roda da Vida, Matriz SWOT, DISC, Perdas e ganhos, Ensaio Mental, Crenças Fortalecedores, Roda da Inteligência, entre outras. 

Isso lhe proporcionará diversos benefícios como: melhoria na qualidade de vida, conquista do equilíbrio interior, realização pessoal e profissional, diminuição de estresse e da ansiedade, autoconhecimento e autorrealização. 

• Palestras: Motivacionais, empresariais, gestão da qualidade, ou temas sugeridos.